劳务派遣.合规专项服务
为企业提供专业劳务派遣合规解决方案。
破解劳务派遣用工的法律困境，规范用工模式，降低用工风险，保障企业与员工权益。
20年劳动法经验的专家提供专项服务，从源头解决劳务派遣的合规痛点。
这个服务适合您吗？
✓ 如果您的企业面临以下情况，本产品适合您：
劳务派遣用工比例超过法律限定，企业面临合规压力
《劳动合同法》规定劳务派遣用工比例不得超过10%，当前用工比例超限，面临人社部门责令整改风险
⚠️ 后果：责令限期整改，罚款，严重的吊销劳务派遣许可证
与劳务派遣公司的合同不规范，责任划分不清
派遣合同条款不完善，三方权利义务不明确，发生劳动纠纷时责任不清
⚠️ 后果：承担连带赔偿责任，增加用工成本
派遣员工社保缴纳不合规，面临稽查风险
派遣员工社保缴纳地与用工地不一致，社保基数不足，面临社保稽查
⚠️ 后果：补缴社保、滞纳金、行政处罚
✗ 本产品不适合以下情况：
仅使用全日制劳动合同用工的企业
如不存在劳务派遣用工，无需此项服务，可考虑《劳动合同管理优化服务》
个体工商户或个人独资企业
此类主体使用的是劳务关系而非劳动关系，建议使用《劳务关系合规服务》
仅希望处理单一劳动纠纷的企业
单一纠纷建议采用专项法律服务，本服务是系统性合规整改
服务内容与交付物
基础版
¥4-8万
适合：劳务派遣用工比例轻微超限（10%-20%），首次合规整改
- 用工模式合规诊断
- 派遣用工比例测算
- 用工模式评估
- 合规差距分析
- 派遣合同审查与优化
- 派遣协议审查
- 用工协议审查
- 三方权利义务优化
- 社保合规自查（5个风险点）
- 社保缴纳地合规
- 社保基数合规
- 补缴方案设计
- 核心法律文件起草（5份）
- 劳务派遣协议模板
- 用工协议模板
- 社保缴纳规范
- 风险防控清单
⭐ 推荐版本
完整版
¥8-12万
适合：劳务派遣用工比例严重超限（20%-40%），需要全面合规整改
- 包含基础版全部内容 + 以下增值服务
- 用工模式优化设计
- 派遣转直聘方案
- 业务外包方案设计
- 混合用工模式设计
- 派遣比例降至10%以下
- 人力资源制度优化
- 派遣员工管理制度
- 绩效考核制度
- 薪酬福利制度
- 法律培训（3次）
- HR合规培训
- 管理层风险培训
- 派遣员工培训
- 派遣公司对接
- 与派遣公司谈判
- 合同条款优化
- 服务标准提升
定制版
¥12万起
适合：派遣用工比例极度超限（40%以上），特殊行业或复杂业务
- 包含完整版全部内容 + 以下定制服务
- 行业专项合规
- 制造业、建筑业、服务业合规
- 特殊用工模式设计
- 共享用工方案
- 灵活用工平台对接
- 风险预警系统
- 月度风险评估
- 季度合规报告
- 危机应对预案
- 劳动纠纷应对预案
- 舆情危机预案
- 常年法律顾问服务
- 全年劳动法律咨询
- 劳动纠纷代理（2次）
- 法律培训（6次/年）
具体服务内容根据企业需求定制，价格根据工作量评估，12万起
📋 重要说明
- ✓ 所有版本均包含：合规诊断、合同优化、社保合规、文件起草、培训支持
- ✓ 所有版本均不包含：第三方费用（工商、评估机构、公证处、许可证申请、代理等）
- ✓ 如需增加服务内容，可按模块叠加收费
服务流程与时间表
第1阶段：合规诊断与方案设计
⏰ 2-3周📋 我们完成的工作：
- 与HR、法务、财务深度访谈（3次，每次2小时）
- 收集企业基本信息（营业执照、公司章程、组织架构）
- 分析用工模式现状（派遣比例、用工类型、用工分布）
- 分析派遣合同现状（合同条款、权利义务、责任划分）
- 分析社保合规现状（缴纳地、基数、覆盖面）
- 识别法律风险点（比例超限、合同不规范、社保不合规）
- 设计合规整改方案（用工优化、合同优化、社保优化）
👤 您的配合事项：
- ✓ 安排HR、法务、财务参与访谈
- ✓ 提供企业基本信息（营业执照、组织架构）
- ✓ 提供用工数据（员工清单、派遣比例、社保缴纳记录）
- ✓ 提供派遣合同样本（与派遣公司的合同、用工协议）
- ✓ 审阅方案初稿，提出修改意见
📌 关键里程碑：第3周周末方案定稿
第2阶段：文件起草与内部评审
⏰ 1-2周📋 我们完成的工作：
- 起草核心法律文件
- 劳务派遣协议修订版
- 用工协议修订版
- 派遣员工管理制度
- 绩效考核制度
- 社保缴纳规范
- 风险防控清单
- 内部法务审核（2轮）
- 根据您的反馈修改完善
👤 您的配合事项：
- ✓ 审阅法律文件初稿，提出修改意见
- ✓ 确认关键条款（用工比例、社保基数、责任划分）
- ✓ 准备内部决策文件（管理层决议）
📌 关键里程碑：第5周周末全部文件定稿
第3阶段：实施培训与跟踪
⏰ 1-2周📋 我们完成的工作：
- 准备培训材料
- HR合规培训PPT
- 管理层风险培训PPT
- 派遣员工培训PPT
- 风险防控手册
- 实施法律培训（3次）
- HR合规培训（用工规范、合同管理）
- 管理层风险培训（用工风险、责任界定）
- 派遣员工培训（权利义务、注意事项）
- 现场答疑与案例讲解
- 实施跟踪（2个月）
- 每2周1次进度跟进
👤 您的配合事项：
- ✓ 组织HR、管理层、派遣员工参加培训
- ✓ 实施新的用工管理制度
- ✓ 每2周反馈实施进度和问题
📌 关键里程碑：第7周周末培训完成，实施跟踪开始
🛡️ 服务保障
- ✓ 时间保障：承诺在约定时间内完成各阶段交付
- ✓ 质量保障：文件起草完成后，提供1次免费修改
- ✓ 响应保障：工作日24小时内响应您的疑问
- ✓ 变更保障：如服务范围变更，书面确认后执行
案例参考
某制造企业
制造业 • 员工800人 • 派遣比例35%
🎯 面临挑战
- 劳务派遣用工比例35%，远超10%法定限制
- 面临人社部门责令整改压力
- 派遣合同条款不规范，责任划分不清
💡 解决办法
- 设计混合用工模式：派遣转直聘+业务外包
- 200名派遣员工转直聘，核心岗位稳定
- 80名员工转为业务外包，降低派遣比例
- 派遣比例从35%降至8%
📈 目标成果
- 派遣比例从35%降至8%，合规率100%
- 劳动纠纷减少80%
- 用工成本降低15%
- 通过人社部门合规检查
“我们认可圳坤弘正的人力资源法律服务团队，非常专业，帮我们找到了派遣比例超限的根本原因。通过混合用工模式，不仅解决了合规问题，还降低了用工成本。”
—— HR总监 王女士
—— HR总监 王女士
某零售连锁企业
零售业 • 员工500人 • 派遣比例28%
🎯 面临挑战
- 派遣用工比例28%，需要大幅降低
- 派遣员工社保缴纳地与用工地不一致
- 派遣公司与员工纠纷多，影响门店运营
💡 解决办法
- 设计灵活用工方案：派遣转兼职+劳务外包
- 150名派遣员工转兼职，降低派遣比例
- 100名员工转为劳务外包，优化用工结构
- 优化派遣合同，明确三方责任
📈 目标成果
- 派遣比例从28%降至9%
- 社保合规率达到100%
- 劳动纠纷减少75%
- 门店运营效率提升20%
“我们做零售的，用工流动性大，劳务派遣用得很多。希望圳坤弘正能够帮我们设计实用的灵活用工方案，解决合规问题的同时保持用工灵活性，为我们的HR团队减负。”
—— 运营总经理 李总
—— 运营总经理 李总
快速自测
请在3分钟内完成以下问题，判断您的企业是否存在劳务派遣合规风险：
❓ 问题1：您企业的劳务派遣用工比例是多少？
解读：选A派遣比例合规，风险低，推荐基础版；选B派遣比例轻微超限，需要整改，推荐完整版；选C派遣比例严重超限，必须整改，推荐完整版；选D派遣比例极度超限，立即需要服务，推荐定制版（12万元起）
❓ 问题2：您企业与派遣公司的合同是否规范？
解读：选A合同规范，风险低，推荐基础版；选B合同需优化，推荐完整版；选C合同不规范，风险高，推荐完整版；选D无书面合同，风险极高，立即需要服务，推荐完整版
❓ 问题3：派遣员工社保缴纳是否合规？
解读：选A社保合规，风险低，推荐基础版；选B社保需优化，推荐完整版；选C社保不合规，风险高，推荐完整版；选D社保未缴纳，风险极高，立即需要服务，推荐完整版
立即行动，降低您的用工风险
专业团队为您保驾护航，让劳务派遣用工更合规、更安全
常见问题
Q1：劳务派遣用工比例10%的限制是怎么回事？
根据《劳动合同法》第六十六条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这是法定限制，超过即属违法。人社部门可以责令限期整改，逾期不改的，处以罚款，情节严重的，可吊销劳务派遣许可证。
Q2：派遣用工比例超限怎么办？
有三种主要方式：1）派遣转直聘：将派遣员工转为直接聘用；2）业务外包：将部分业务外包给第三方；3）混合用工：结合使用多种用工模式。我们会根据您的实际情况，设计最优化的整改方案，确保派遣比例降至10%以下。
Q3：派遣员工社保怎么缴纳才合规？
派遣员工的社保应由劳务派遣公司在注册地缴纳，但实际用工地与注册地不一致的，应在用工地缴纳。社保基数应按派遣员工的实际工资确定，不得低于法定最低标准。我们会帮您检查社保缴纳情况，确保完全合规。
Q4：如果服务过程中发现额外问题怎么办？
我们会在合规诊断阶段全面识别风险点。如果发现超出服务范围的额外问题，我们会及时与您沟通，评估是否需要增加服务内容。如需增加，我们会出具补充报价，经您书面确认后执行。
Q5：服务完成后，还需要后续支持吗？
基础版和完整版包含2个月实施跟踪，期间我们会每2周跟进一次。如需长期支持，可选择定制版（包含全年法律顾问服务），或单独签订常年法律顾问合同。我们也会提供《风险防控清单》，方便您日常自查。