高需求服务
劳动用工合规专项法律服务
全方位审查劳动用工环节，从劳动合同签订、社保缴纳到离职管理， 防范劳动争议风险，构建积极高效的劳动关系。
适合企业类型
本服务特别适合员工规模较大、劳动争议频发、处于扩张期或有融资及上市期望的企业。 通过系统性的劳动用工合规审查，可以显著降低法律风险，构建和谐劳动关系， 为企业的可持续发展提供保障。
六大核心服务
劳动合同签订与内容合法性检查
全面审查劳动合同的签订程序、条款内容是否合法合规，包括试用期约定、工作内容、薪酬福利、解除终止条款等，确保合同有效性。
社会保险与公积金缴纳合规性审查
审查社保、公积金的缴纳基数、缴纳比例是否符合规定，是否按时足额缴纳，识别欠缴、漏缴风险，提供合规建议。
工时制度与加班管理合规性检查
审查工时制度（标准工时、综合工时、不定时工时）是否符合规定，加班工资计算是否准确，是否存在超时加班、节假日加班风险。
员工培训与职业健康安全管理合规性检查
审查岗前培训、特殊岗位培训是否到位，职业健康安全管理制度是否健全，劳动防护措施是否落实，识别安全隐患。
离职管理与竞业限制合规性审查
审查离职流程、经济补偿、竞业限制协议是否符合法律规定，识别违法解除、竞业限制无效等风险，提供合规方案。
劳动争议预防与应对机制建立
帮助企业建立劳动争议预防机制，制定争议应对预案，提供员工投诉处理、仲裁诉讼应对指导，最大限度降低争议风险。
⚠️ 劳动用工不合规的严重后果
- ✗ 劳动争议败诉，面临经济赔偿风险
- ✗ 行政处罚，承担罚款和滞纳金
- ✗ 企业信誉受损，影响招聘和品牌形象
- ✗ 员工士气低落，团队凝聚力下降
- ✗ 法律风险累积，影响企业融资和上市
- ✗ 面临集体劳动争议风险
服务流程
1
资料收集
3-5天
2
合规审查
5-7天
3
风险评估
3-5天
4
整改方案
5-7天
5
实施指导
持续
整个服务流程需3-6周，根据企业员工数量和复杂程度灵活调整。 专业团队全程跟进，确保每个环节都符合法律法规要求。
定价方案
基础版
¥5万
3-4周交付
- 劳动合同合法性检查
- 社保公积金审查
- 工时制度合规检查
- 基础风险评估报告
- 整改方案建议
- 文件模板提供
推荐
完整版
¥8-12万
4-5周交付
- 包含基础版全部内容
- 培训与安全检查
- 离职管理审查
- 竞业限制协议审查
- 争议预防机制建立
- 全面风险评估报告
- 实施指导2次
- HR培训1次
定制版
¥12万起
5-6周交付
- 包含完整版全部内容
- 定制化劳动制度
- 争议应对预案
- 仲裁诉讼指导
- 不限次文件修订
- 全程实施指导
- 持续合规支持6个月
- 紧急情况响应
常见问题
Q1：劳动用工合规审查需要多长时间？
一般情况下，基础版需要3-4周，完整版需要4-5周，定制版需要5-6周。
具体时间取决于员工数量、文件规模和审查深度。我们会根据实际情况提供准确的时间预估。
Q2：审查发现的问题如何处理？
我们会提供详细的整改方案，包括具体的修改建议和操作步骤。
对于复杂的整改项目，我们会全程指导，确保问题得到有效解决。
部分整改可能需要重新签订合同或调整制度，我们会协助完成。
Q3：审查后如何确保持续合规？
我们会提供《合规清单》和《风险自查表》，方便企业日常自查和维护。
基础版和完整版包含实施指导，但不含后续跟踪。定制版包含6个月持续合规支持。
如需长期跟踪，可以单独签订常年法律顾问合同。