股权激励专项法律服务
为企业设计可落地的股权激励方案，激活核心团队，控制人才流失率，保障创始人控制权及企业健康发展。
已服务的企业员工平均留存率提升35%，无一例股权纠纷。
股权专家提供专业服务，指导企业所需要的商业战略与法律合规及税务优化。
这个服务适合您吗？
✓ 如果您的企业面临以下情况，本产品适合您：
刚完成A轮融资，需要通过股权激励留住核心技术团队
核心技术人员收到竞争对手挖角，期权池不足，激励方案不完善
⚠️ 后果：关键人才流失，技术断层，竞争力下降
快速扩张期企业，员工规模从50人增长到200人，需要建立长期激励机制
薪酬竞争力不足，员工归属感弱，团队凝聚力差
⚠️ 后果：人效降低，扩张乏力，企业文化稀释
家族企业二代接班，需要通过股权激励平衡家族成员与职业经理人利益
家族成员与职业经理人利益冲突，激励不公，矛盾激化
⚠️ 后果：团队分裂，经营效率下降，企业分裂风险
✗ 本产品不适合以下情况：
初创期企业（成立<1年，员工<20人）
建议先用简单的期权池预留，无需复杂激励方案，可考虑《初创公司股权配置指南》
国有企业或已上市的公司
此类企业有特殊法规限制，需要专项合规方案
仅希望用股权作为短期激励工具的企业
股权激励是长期机制，短期激励建议用奖金制度，可考虑《薪酬激励体系设计》
服务内容与交付物
基础版
¥8万起
适合：创始人投资参股企业（不超过3家），A轮前企业，需实施首次股权激励
- 激励方案设计（3套方案对比）
- 激励对象筛选标准制定
- 股权来源与分配比例设计
- 行权条件与限制条款设计
- 核心法律文件起草（5份）
- 股权激励协议（范本）
- 期权授予通知书
- 股权变更协议
- 行权申请书
- 退出协议
- 方案讲解会（1次，2小时）
- 配套工具包
增值服务（需额外付费）：
• 员工沟通会支持 ¥5,000/次
• 实施跟踪辅导 ¥2,000/月
⭐ 推荐版本
完整版
¥15万起
适合：股权分散企业（3个以上行业或10家实体），B轮前后企业，需要系统化激励体系
- 包含基础版全部内容 + 以下增值服务
- 员工沟通会支持（2次）
- 准备沟通材料（PPT + FAQ）
- 现场支持答疑
- 收集员工反馈
- 税务优化方案
- 针对不同激励对象的税务筹划
- 行权时点选择建议
- 与财务团队对接
- 实施跟踪辅导（3个月）
- 每月1次进度跟进
- 及时处理实施中的问题
- 调整建议与优化
- 高级法律文件（3份）
- 持股平台搭建方案
- 有限合伙企业协议
- 家族传承相关协议（如需）
定制版
¥25万起
适合：复杂的分支机构股权企业，C轮前后或特殊架构企业，需高度定制
- 包含完整版全部内容 + 以下定制服务
- 多元化激励工具设计
- 期权、限制性股票、虚拟股权组合
- 分级激励体系（高管/核心/骨干）
- 长期激励计划（5年+周期）
- 完整实施辅导（6个月）
- 全程跟踪实施进度
- 定期复盘与优化
- 危机预防与应对
- 调整与优化机制设计
- 员工退出机制设计
- 新员工加入机制设计
- 后续增发期权机制设计
具体服务内容根据企业需求定制，价格根据工作量评估，25万起
📋 重要说明
- ✓ 所有版本均包含：方案设计、法律文件起草、税务咨询
- ✓ 所有版本均不包含：第三方费用（如：工商、公证、、审计、评估机构等）
- ✓ 如需增加服务内容，可按模块叠加收费
服务流程与时间表
第1阶段：需求诊断与方案设计
⏰ 2-3周📋 我们完成的工作：
- 与创始人及高管团队深度访谈（2次，每次2小时）
- 收集企业基本信息（组织架构、股权结构、财务状况）
- 分析关键岗位与核心人才（岗位价值、市场薪酬、流失风险）
- 设计3套激励方案对比（保守型/平衡型/激进型）
- 准备方案讲解材料
👤 您的配合事项：
- ✓ 安排关键人员参与访谈（创始人、HRD、财务负责人）
- ✓ 提供企业基本信息（营业执照、公司章程、股权结构图）
- ✓ 提供员工基本信息（核心岗位清单、薪酬数据）
- ✓ 审阅方案初稿，提出修改意见
📌 关键里程碑：第3周周末方案定稿
第2阶段：文件起草与内部评审
⏰ 1-2周📋 我们完成的工作：
- 起草核心法律文件（8份）
- 股权激励协议（含授予协议、行权协议、退出协议）
- 期权授予通知书
- 股权变更协议
- 行权申请书
- 持股平台搭建方案
- 有限合伙企业协议
- 员工持股计划管理办法
- 相关董事会/股东会决议模板
- 内部法务审核（2轮）
- 根据您的反馈修改完善
👤 您的配合事项：
- ✓ 审阅法律文件初稿，提出修改意见
- ✓ 确认激励对象名单及分配比例
- ✓ 准备相关董事会/股东会决议
📌 关键里程碑：第5周周末全部文件定稿
第3阶段：方案宣讲与员工沟通
⏰ 1-2周📋 我们完成的工作：
- 准备员工沟通材料
- 方案宣讲PPT
- 员工FAQ（常见问题解答）
- 个人收益测算工具
- 主持员工宣讲会（2次）
- 现场答疑与员工沟通
- 收集员工反馈与疑问
👤 您的配合事项：
- ✓ 组织员工宣讲会（安排时间、场地、通知员工）
- ✓ 配合HR部门解答员工疑问
- ✓ 收集员工反馈意见
📌 关键里程碑：第7周周末员工宣讲完成
第4阶段：实施跟踪与优化
⏰ 3个月（持续）📋 我们完成的工作：
- 每月1次实施进度跟进（电话/视频会议）
- 及时处理实施中的问题
- 季度复盘与优化建议
- 首批员工行权支持（如需）
👤 您的配合事项：
- ✓ 每月提供实施进度更新
- ✓ 及时反馈实施中的问题
- ✓ 配合完成首批员工行权
📌 关键里程碑：第20周实施跟踪期结束，提供总结报告
🛡️ 服务保障
- ✓ 时间保障：承诺在约定时间内完成各阶段交付
- ✓ 质量保障：文件起草完成后，提供1次免费修改
- ✓ 响应保障：工作日24小时内响应您的疑问
- ✓ 变更保障：如服务范围变更，书面确认后执行
快速自测
请在3分钟内完成以下问题，简单判断您的企业是否需要股权激励，以及适合哪种方案：
❓ 问题1：您的企业目前处于哪个阶段？
解读：选A建议先用简单的期权预留；选B适合基础版；选C适合完整版；选D适合定制版
❓ 问题2：您的企业最想通过股权激励解决什么问题？
解读：选A重点设计长期激励与退出机制，推荐完整版；选B重点设计绩效挂钩方案，推荐基础版；选C推荐完整版；选D涉及复杂利益平衡，推荐定制版
❓ 问题3：您的企业的期权池目前还有多少？
解读：选A期权池严重不足，需要先扩池，推荐完整版；选B期权池偏少，推荐完整版；选C期权池充足，推荐基础版；选D期权池非常充足，推荐完整版
❓ 问题4：您的企业的预算大概是多少？
解读：选A建议先下载免费资源；选B可以选择基础版；选C建议选择完整版，性价比最高；选D可以选择定制版
常见问题
Q: 能否优惠或打折？
A: 我们的服务定价基于专业价值与工作量，统一明码标价。如您有长期合作意愿，可以考虑购买我们的常年法律顾问服务，股权激励专项可享受8折优惠。
Q: 能否先做个方案看看，满意后再签合同？
A: 方案设计是服务的核心部分，需要投入大量专业时间。如需了解我们的方案质量，可以先参考我们的案例研究或免费获取《股权激励方案模板包》。
Q: 如果方案实施后效果不好，能否退款？
A: 股权激励的效果受多种因素影响，我们的责任是确保方案设计的专业性与合规性。如因我们专业失误导致方案有重大缺陷，我们承诺免费修改或退还部分费用。具体条款见服务合同。
Q: 方案设计完成后，你们会负责实施吗？
A: 完整版包含3个月实施跟踪。基础版不包含实施跟踪，如需要可额外购买（2000元/月）。
Q: 如果员工对方案不满意怎么办？
A: 我们会在方案设计阶段充分沟通，确保方案符合您的需求。员工宣讲会后，我们也会收集反馈，必要时进行微调。
Q: 股权激励会有税务问题吗？
A: 会有。我们提供基础的税务咨询，但复杂情况可能需要专业的税务师介入。如需深度税务筹划，我们可以合作的专业税务师（费用另计）。