招聘合规风险评估系统 – 圳坤弘正

🤝 招聘合规风险评估系统

通过系统化评估，全面识别招聘过程中的法律风险点，获得专业的风险防控建议

一、招聘广告合规审查

1. 招聘广告内容是否真实准确？

包括职位描述、薪资福利、工作地点等

2. 招聘广告是否遵守法律法规？

包括禁止性规定、合规要求等

3. 是否存在性别、年龄、地域等歧视性内容？

包括就业歧视、不公平待遇等

4. 是否有夸大或误导性宣传？

包括虚假承诺、不实信息等

5. 广告发布渠道是否合规？

包括招聘网站、社交媒体等

二、招聘流程合规审查

6. 招聘流程是否公平公正？

包括面试标准、评分标准等

7. 是否存在暗箱操作或不公平现象？

包括人情招聘、内定等

8. 招聘记录是否完整保存？

包括招聘记录、考核记录等

9. 是否建立了招聘监督机制？

包括内部监督、外部投诉等

10. 招聘人员是否经过专业培训？

包括法律培训、招聘技能等

三、项目结构与条款审查

11. 职位描述是否准确反映岗位要求？

包括工作内容、职责范围等

12. 薪资待遇是否真实可信？

包括工资结构、福利待遇等

13. 公司信息是否真实准确？

包括公司资质、经营状况等

14. 是否有证据支持招聘信息？

包括证明材料、依据凭证等

15. 是否定期更新招聘信息？

包括岗位变化、信息更新等

四、风险控制条款审查

16. 是否存在就业歧视行为？

包括性别、年龄、地域、学历等歧视

17. 是否制定了反歧视政策？

包括平等就业机会、反歧视措施等

18. 招聘人员是否接受过反歧视培训？

包括培训记录、培训内容等

19. 是否存在变相歧视的行为？

包括隐性要求、特殊条件等

20. 是否建立了歧视投诉处理机制？

包括投诉渠道、处理程序等

五、退出机制审查

21. 背景调查是否依法进行？

包括信息获取方式、调查范围等

22. 是否获得了候选人的同意？

包括书面同意、口头同意等

23. 背景调查内容是否合理必要？

包括调查范围、必要性评估等

24. 是否保护了候选人的隐私？

包括个人信息保护、数据安全等

25. 背景调查结果是否公平使用？

包括决策依据、合理使用等

六、争议解决与法律适用

26. 入职前是否进行了必要告知？

包括岗位职责、薪资待遇等

27. 是否及时签订劳动合同？

包括签订时间、合同期限等

28. 劳动合同是否符合法律规定？

包括合同内容、必备条款等

29. 是否办理了社保和公积金？

包括社保登记、公积金缴纳等

30. 入职手续是否完整规范？

包括入职材料、手续流程等

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