1.工作日：

（1） 标准工作时间。如： 法定工时、弹性工作制。

（2）休息日。如：大小周、法定节假日。

（3）迟到。如： 迟到15分钟内不扣工资，每月不超过（含）3次。

（4）早退。如：早退30分钟以上视为缺勤。

（5）旷工。如：未经请假、未经批准缺席工作超过XX天。

（6）出外勤。如：外勤审批流程。

（7）处罚规定。如：扣除当日工资、警告、罚款等，应符合劳动法的相关要求。

2.加班：
（1） 加班的条件和审批流程。

（2）加班费的标准、发放流程。

（3）调休制度。如：员工在法定节假日或休息日的加班可以采用调休方式。

3.请假：

（1）病假。如：员工因病请假，需提供XX医院证明；病假期间按XX发放工资。

（2）事假。如：员工因私请假的天数和请假手续。

（3）年假。年假天数应参考《职工带薪年休假条例》，如：工作满1年但不满10年的员工：年假5天；满10年但不满20年的员工：年假10天；满20年的员工：年假15天。年假未休的，可按公司规定进行调休或赔偿。

（4） 婚假、产假、陪产假、丧假。如：按XX规定执行。

4.考勤：

（1） 考勤方式。如：本公司使用指纹打卡记录出勤情况。

（2）考勤奖励和处罚制度。

5.员工知情权：

（1）认可员工手册。如：员工在员工手册上亲笔书写知晓XX制度并签署，确保员工有清晰的了解。

（2）违法公司制度的处理措施。如：警告处罚的适用条件、罚款的标准和依据、解除劳动合同的流程。