根据法律规定，企业员工的病假、产假、婚假、丧假、年休假等不同假期的工资支付方式有所不同：

1.病假工资：计算基数和比例有相关规定，不同地区可能有差异，一般按照一定比例发放，如某些地区根据连续工龄确定支付比例 。

2.产假工资：与生育津贴适用情况有关，二者出现差额需按规定处理，女职工产假内提前返岗或未安排哺乳时间是否按加班费支付也有相应规定。

3.婚假、丧假：通常按照正常工资支付 。

4.年休假：工资正常支付，未休年休假有相应工资报酬折算方法，如根据累计工作年限等因素确定。