1.如果公司与员工签订的是固定期限劳动合同，公司在劳动合同期满时不再与员工续签劳动合同，支付经济补偿金即可。

2.如果公司与员工签订的是无固定期限劳动合同，公司解聘员工必须要有法定理由，具体分为2种情况：

（1）若有法定理由解除或终止，公司只支付经济补偿金。

（2）若没有法定理由解除或终止，公司需要支付赔偿金，即：2倍的经济补偿金。