1.赔偿金的计算公式为：试用期满月工资 × 已经履行的超过法定试用期的期间。比如：违法约定试用期2个月并已履行，试用期满月后的工资为10000元，则需支付赔偿金20000元。

2.赔偿金需满足以下要素：

‌（1）基数标准，即：试用期满月工资‌，指劳动合同约定的 ‌转正后月工资‌（非试用期工资）。比如：合同约定转正月薪1万元，即使试用期工资为8000元，赔偿基数仍按1万元计算。

（‌2）超期时长，即：超过法定上限的天数，按实际履行的超出天数‌折算（月超期天数 ÷ 21.75）。

3.试用期的法定标准：

4.举例说明：

（1）超期按月计算‌，比如：合同期限‌：3年（法定试用期上限6个月），‌约定试用期‌：10个月（实际履行完毕），‌转正月薪‌：1万元。

‌赔偿金‌计算方式为：
10个月 – 6个月 = 4个月超期
10000元 × 4 = 40000元

（2）超期按天折算‌，比如：合同期限‌：2年（法定上限2个月），约定试用期‌：3个月（实际履行90天），转正月薪‌：8000元。

‌赔偿金‌计算方式为：
超期天数 = 90天 – 60天（2个月） = 30天
月折算：30天 ÷ 21.75 ≈ 1.38个月
8000元 × 1.38 ≈ 11040元

5.赔偿仅针对已实际履行的超期部分‌，未履行的超期约定可要求改正但无赔偿。