1.试用期工资标准有3条红线：

（1）不低于本单位同岗位最低档工资的80%，比如：同岗位最低档工资为5000元，试用期工资不得低于5000元。

（2）不低于劳动合同约定工资的80%，比如：劳动合同约定的转正后月薪为5000元，试用期工资不得低于4000元.

（3）不低于当地最低工资标准‌，比如：转正后的月薪为6000元（80%为4800元），但当地最低工资标准为5000元，试用期工资需按5000元发放。

2.如果公司未依照上述要求，需补足工资差额。试用期工资差额计算公式为：（同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，取低值）- 实际支付的试用期工资。

3.如果试用期仅几天即终止，则按日薪计算工资（按21.75天折算日薪），比如：月薪5000元 → 日薪≈229.89元）