员工拒绝调岗仍在原岗位上班出勤可以按旷工处理吗?


要根据公司调岗的合法合理性来进行判断。

企业作为市场经济的主体,是可以根据公司发展和工作需要对其管理的员工工作岗位、地点等进行调整,这属于用人单位经营以及用工自主权的范畴。

公司调整员工工作岗位时需注意以下几个方面的合法合理性:

1.用人单位对于员工的调岗不能具有侮辱性和惩罚性。

2.调岗时不能降低员工的工资待遇。

3.调整后的岗位需属于劳动合同约定的岗位范围。

4.调整后的岗位工作地点不能超出劳动合同的履行范围。

当公司调整员工岗位符合以上几个方面,而员工仍旧在原岗位上班出勤不到新岗位报到,属于不完全履行劳动合同义务。用人单位按公司相关规章制度进行催告后仍不到岗,则可构成旷工。

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