员工的工作失误导致公司损失,要赔吗?


要赔。

1.员工因过错给公司造成重大损失的责任承担,通常以法律规定、公司规章制度、劳动合同的约定等为依据,包括:

(1)如果员工是故意造成用人单位损失的,属于过错程度最高的一种主观状态,应予赔偿。

(2)如果员工是因为过失,按照注意程度不同,分为重大过失、一般过失和轻微过失。重大过失是员工欠缺一般人具有的基本要求,即:其只要稍加注意,就不会发生损失,因此,应予赔偿。但一般过失或轻微过失导致的公司损失,若属于普遍出现的情况,考虑到劳动关系的隶属性以及劳动法律倾斜保护劳动者的一般原则,公司将难以获得有效赔偿。

(3)用人单位可以通过制定员工手册等规章制度,对存在一般过失或轻微过失的劳动者进行适当合理的规制,以便督促劳动者提高履职过程中的注意程度,防止产生或扩大损失。

2.法律依据:

(1)依据《劳动法》第3条:劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

(2)依据《劳动法》第4条:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

(3)依据《劳动合同法》第3条:依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

(4)依据《劳动合同法》第29条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

(5)依据《民法典》第1165条第1款:行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。

(6)依据《民法典》第1173条:被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的,可以减轻侵权人的责任。

3.员工的赔偿金额,结合其过错程度以及风险防范、损失负担能力等综合因素,以公平原则和诚实信用原则予以确定,包括:

(1)员工在履行劳动合同过程中给公司造成的小额损害,在一定程度和范围内属于公司的经营风险,通常由公司承担损失。如果公司对损害的发生也有过错的,将减轻劳动者的责任。因此,公司应在业务制度、行为管理等方面加强,合理规制经营风险的发生。

(2)员工需赔偿的损失,应在公司实际遭受的经济损失范围内确定,通常由用人单位对实际损失进行举证。如果无法证明,公司将承担不利后果。

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