如果公司有过错、员工无过错，员工可以随时解除劳动合同，并向公司主张经济补偿金。

1.依据《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；

2.根据《劳动合同法》第38条，如果公司存在下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（第26条第1款：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3.经济补偿金的支付标准依据《劳动合同法》第47条：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。