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有关休假时间的规定有哪些？

发布于2024年2月6日
编辑圳坤弘正（法律顾问组）

1.部分公民放假的节日及纪念日：

(1).妇女节（3月8日），妇女放假半天；
(2).青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
(3).儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；
(4).中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
2.事假(无薪)
有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资，在这种情况下，如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。
3.病假（疾病或非工受伤医疗期）
关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。
4.婚假
5.产假(98天+各地奖励天数)。
6.产前假
即女员工怀孕满七个月以上，可享受一定的带薪休假时长，每个地区的具体规定有所不同。
7.护理假（男方）
全国31个省（自治区、直辖市）中，都在本地规定了男方的护理假或者陪产假，陪产假基本上在7天到30天不等。譬如北京、江苏、广东等十几个地区是15天，上海是10天，辽宁、湖南、重庆、四川是20天，内蒙古、广西、宁夏是25天，云南、江西、西藏、甘肃是30天，河南是1个月，山东为7天。
8.孕期产前检查假
国家没有统一规定产检假的次数和天数，不按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查，那就必须检查。用人单位应当给予相关的便利条件。
9.哺乳假
在宝宝出生后的一年内，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。
10.丧假
直系亲属死亡时，根据具体情况有1—3天的丧假。且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。
11.带薪年休假
连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
12.工伤假（停工留薪期）
因工作原因需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变。
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