用人单位与员工合法解除劳动合同，要支付费用吗？

用人单位与员工合法解除劳动合同时，可能需支付经济补偿。

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可与劳动者解除劳动合同并支付经济补偿：

1. 是用人单位与劳动者协商一致解除；

2.是劳动者提前30日书面通知或试用期提前3日通知用人单位解除；

3.是用人单位未提供劳动保护等情形，劳动者解除合同；

4.四是劳动者患病等不能从事原工作，经调整岗位后仍不能胜任，用人单位解除合同等。

经济补偿标准则按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。