用人单位如何合法地控制劳动用工成本？

用人单位合法控制劳动用工成本可从以下方面着手：

1.严格控制法定节假日加班，尽量通过提高工作效率、优化工作流程等方式减少法定节假日加班需求，因为新增法定节假日会使加班费支付压力增加 。

2.及时调整内部规章制度，根据新的放假规定，修订考勤、加班、休假等管理制度，确保与新规一致，避免因制度漏洞增加成本。

3.合理安排生产经营计划和排班计划，提前统筹安排，避免因节假日调整影响正常生产经营秩序而产生额外成本。

4.将非核心业务外包给专业服务提供商，减少企业内部员工工作量和加班需求，利用外包公司规模优势和专业能力降低成本 。

5.加强与员工的沟通和协商，充分听取意见建议，共同解决因节假日调整等问题产生的相关问题，避免劳动争议带来的成本增加。