如果劳动者出现因工死亡的不幸事件，家庭成员可以申请3项主要赔偿金：

1.一次性工亡补助金：根据全国城镇居民上一年度的人均可支配收入*20年计算。这个标准每年都会有所调整，但没有地域差别。

2.丧葬补助金：标准为社保统筹地上年度职工月平均工资的6倍。

3.供养亲属抚恤金：

（1）如果是配偶，每月可获得职工本人工资的40%。

（2）如果是其他亲属，每人每月可获得职工本人工资的30%。

（3）如果供养亲属是孤寡老人或孤儿，他们每月可获得的抚恤金在上述标准的基础上增加10%。

（4）抚恤金的计算时限：被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁。被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，按照二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的，按照五年计算。

（5）停止享受抚恤金的情形包括：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或者组织收养的；死亡的。

如果工亡职工有多个亲属申请抚恤金，各供养亲属的抚恤金之和不高于工亡职工生前的工资。供养亲属包括依靠该职工生前提供主要生活来源的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹，且符合下表的情形：