1.区分劳动关系和劳务关系的目的，是为了明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，保护双方的合法权益。比如：视频主播与MCN公司的合同中，通过区分“合作关系”与“劳动关系”，明确各自在商业活动、收益分配、运作模式等要素中的权益，避免模糊表述引发争议‌。

2.对劳动关系的认定需要对具体情况进行分析，劳动关系和劳务关系的认定具有特殊性和复杂性，通常具有下列区别：

（1）适用法律不同：劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规。劳务关系则较为简单，通常适用《民法典》等民事法律法规。

（2）劳动主体不同：劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者个人。劳务关系的主体广泛，双方可以都是公司、也可以都是个人、或者一方是公司一方是个人，没有太多限制。

（3）主体关系上不同：

• 劳动关系具有隶属性，用人单位必须承担一些法律规定的强制义务。当建立劳动关系后，劳动者隶属于用人单位，比如：要遵守单位的制度、要服从单位的调动、要符合单位的考核要求、工作产生的法律责任也由单位承担，而单位要为劳动者缴社保、实行最低工资标准保护、实行年假制度、支付加班费、提供劳动条件、配置工具设备物质，提供必要的劳动保护等。
• 劳务关系不存在隶属关系，双方具有相对平等性，劳动者按约定提供劳务并独立承担相应的法律责任，自己购买劳动工具。用工单位按照约定支付劳务报酬。 劳务关系不存在雇主义务，用人单位与劳动者按照民事主体之间的法律规范和合同的约定行使权利履行义务。

（4）报酬不同：劳动关系按月支付劳动报酬，每月报酬相对稳定和固定。劳务关系报酬支付可能会一次性结清，也可能分阶段按批次支付，数额方面也没有什么规律性。

3.因此，劳动关系具有稳定性特点，而劳务关系则有短期临时性的优势，适合不同的行业和工作内容。通常情况下，常规的劳动关系对劳动者更有利，法律提供更强保障，比如：解雇赔偿、社保、工伤待遇等。劳务关系中的个人风险较高，比如：劳动者需自行承担社保，纠纷的维权成本高，工作缺乏稳定性等。