1.申请劳动仲裁之前，公司与员工通常已经有过一次或者多次的沟通交流，因此，一旦决定采取劳动仲裁的方式解决争议，应梳理关键的争议焦点问题，包括：

（1）梳理时间线。

（2）整理工资流水、考勤记录等核心证据。

（3）模拟争议场景的回答策略，比如：加班费计算方式、2N赔偿的主张依据等。

2.对于解除劳动关系的合法性‌，通常应对以下内容做准备：

（1）与劳动关系确认有关的问题，包括：

• 入职与离职时间‌（具体入职日期、离职日期及最后工作日、是否有试用期，试用期从何时到何时）。
• 劳动关系解除（时间、解除方、解除原因‌）。
• 劳动合同签订情况‌（是否签订书面合同、签订了几份、每份合同的期限、最后一份合同签订时间）‌。
• 岗位与工作内容‌（具体岗位名称、职责及工作地点、是否发生过调岗、调岗理由）‌。
• 公司辞退的理由（对应的法律条文、是否通过法定程序、员工对解除理由是否认可、解除通知）。
• 个人离职理由（是否属于“被迫解除”）‌。

（2）与薪资待遇有关的问题，包括：

• 工作期间的工资构成与发放‌（月工资数额、基本工资/绩效/津贴等构成、工资是否已足额支付）。
• 工作期间固定工资、提成、绩效、加班费工资的支付方式（公司账户、支付宝、微信）及发放证据‌和发放时间。
• 争议工资计算依据‌（离职前12个月平均工资基数、是否曾经单独支付‌）。

（3）与工作时间和加班有关的问题，包括：

• 公司考勤与工时制度‌（每日工作时间段、每周工作天数，实行何种工时制，是标准工时、综合工时还是不定时工时，是否存在考勤系统）。
• 考勤方式（指纹/打卡/签到表等）‌。
• 加班事实与报酬‌（是否存在加班、是否经常加班、加班是否经过审批，是延迟加班、休息日加班还是法定节假日加班）。
• 公司是否支付过加班费（需结合证据）‌。

（4）与社保缴纳和发放福利有关的问题，包括：

• 社保缴纳情况‌（公司是否足额缴纳社保、具体缴纳单位及时间段）。
• 未缴纳社保是否导致被迫离职（涉及经济补偿）‌
• 年终奖情况（公司有无规章制度）。
• 休假情况（是哪一年的应休未休年假）

（5）协商与举证情况，包括：

• ‌协商解决（次数、每一次的协商情况、诉求是否逐渐升级）。
• 协商过程（书面函件、沟通记录等证据，工资差额追讨函）
• 证据来源（获取方式，真实性、合法性、关联性）

3.申请仲裁，应该依据事实与相关法律规定预先估算仲裁结果，提前思考能接受的调解方案‌，做到心中有底气、结果能承受。