违法解除劳动合同，是指用人单位在不符合法定解除条件或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动关系。核心判定依据为《劳动合同法》第39条（过失性辞退）、第40条（无过失性辞退）及第42条（特殊保护情形）等规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金（相当于经济补偿金的2倍）。

1.违法解除主要包含以下3种情形：

（1）法律规定的解除劳动合同条件不满足时，用人单位仍解除劳动合同，如：解除理由不符合《劳动合同法》第36条的协议解除、《劳动合同法》第39条的过失性辞退、《劳动合同法》第40条/第41条的单方预告解除。

（2）用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如：《劳动合同法》第40条/第41条的单方预告解除，未履行提前30日通知、未与工会协商或未支付代通知金等法定程序。

（3）法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，如：劳动者属于《劳动合同法》第42条的法定情形，用人单位依然采取过失性解除或经济裁员方式解除劳动合同。

2.违法解除劳动合同将产生以下法律后果：

‌（1）如果劳动者要求且合同可履行，用人单位必须恢复劳动关系。‌‌‌‌

（‌2）按经济补偿标准的2倍计算（即2N）向劳动者支付赔偿金‌，经济补偿基数为解除前12个月平均工资，工作每满1年支付1个月工资。