过失性解除劳动合同‌,是指用人单位在劳动者存在法定过失的情况下，无须事先通知即可单方解除劳动合同的行为。这种解除方式不需要提前30天通知劳动者、也不支付经济补偿金。

1.根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（第26条第1款：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）

（6）被依法追究刑事责任的。

2.用人单位使用过失性解除劳动合同，需要满足一定的条件，即：必须在合法合规的前提下，有证据证明对方存在可量化的违规行为。比如：

（1）在试用期间，用人单位需有明确的证据证明劳动者不符合约定的录用标准‌。

（‌2）劳动者的违规行为必须是用人单位合法制定且公示的规则制度，且情节达到“严重”程度‌。

（‌3）严重失职、营私舞弊的行为与用人单位造成的损害‌存在直接因果关系，且损害达到“重大”标准‌。

‌（4）被依法追究刑事责任‌需经司法机关生效判决确认，不包含行政拘留等非刑事处罚。

‌（5）劳动者兼职行为必导致未能完成本单位的工作任务，且造成了严重影响‌。

‌（6）使用假身份、伪造学历证书、编造工作经历致使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同‌。