1.劳动者单方解除时，公司需要支付经济补偿金：

（1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（2）公司未及时足额支付劳动报酬的。

（3）公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2.用人单位单方解除。即使公司做到了提前30天通知或支付一个月工资的情况下，也要支付经济补偿金：

（1）劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；

（2）不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。