什么情况下需要支付经济补偿金?


1.劳动者单方解除时,公司需要支付经济补偿金:

(1)公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(2)公司未及时足额支付劳动报酬的。

(3)公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

2.用人单位单方解除。即使公司做到了提前30天通知或支付一个月工资的情况下,也要支付经济补偿金:

(1)劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;

(2)不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 

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