什么情况下公司不签订无固定期限劳动合同就要赔偿2倍工资?


如果公司与劳动者已经签署2次“固定期限”的劳动合同,在签第3次合同时,劳动者明确提出“自己已经满足签无固定期限合同的条件”,并要求与公司签“无固定期限”劳动合同,公司如果“不签”或者仍然签“固定期限”的劳动合同,劳动者申请仲裁,公司就有可能要赔偿劳动者2倍工资。

因此,公司要么在签第2次合同的时候根据业务需要将合同期限加长,延缓本期合同的时效;要么在到期之前,明确表示“到期不续签”。

依据《劳动合同法》第82条:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

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