如果公司与劳动者已经签署2次“固定期限”的劳动合同，在签第3次合同时，劳动者明确提出“自己已经满足签无固定期限合同的条件”，并要求与公司签“无固定期限”劳动合同，公司如果“不签”或者仍然签“固定期限”的劳动合同，劳动者申请仲裁，公司就有可能要赔偿劳动者2倍工资。

因此，公司要么在签第2次合同的时候根据业务需要将合同期限加长，延缓本期合同的时效；要么在到期之前，明确表示“到期不续签”。

依据《劳动合同法》第82条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。