随着社会的发展和家庭结构的变化，已经出现了越来越多灵活的新业态劳动用工方式，如月嫂，日结工等。

而这种非固定且灵活的新业态劳动用工方式中，劳动者与用人单位之间应如何界定是否存在劳动关系呢？

在未订立书面劳动合同情形下，如何确定新业态劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，将根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、劳动者工作持续性等因素进行分析。

当双方劳动关系具有从属性时，用人单位有对劳动力进行持续支配的权利，劳动者则通过持续性地提供劳动，接受用人单位的管理、指挥及劳动规章制度的约束，获得劳动报酬。而当双方之间不具备从属性特征的，则应认定不存在劳动关系。