1.竞业限制经济补偿，以公司与员工双方的‌约定为优先原则‌，即：双方可自由约定具体数额或计算方式，比如：约定离职前月薪40%作为补偿金，后期发生争议时，则按此执行。

2.竞业限制经济补偿计算公式为：竞业限制月经济补偿标准 × 履行竞业限制的期限（月）。违反竞业限制协议的违约金根据双方约定确定，但过分高于或低于实际损失的，可请求调整。

3.双方无约定，应采用法定标准：

（1）如果未约定补偿标准，计算方式为：员工离职前12个月平均工资的‌30%，但该金额应大于或等于当地最低工资标准。比如：离职前月均工资10000元 ，则法定补偿金 = 10000 × 30% = 3000元/月，若当地最低工资2500元，则属于合法；若当地最低工资3200元，需按3200元支付。

（2）如果协议未约定也未支付，员工在履行义务后可向公司主张补偿金。

（3）如果补偿金低于最低工资，按‌最低工资标准‌支付。

4.竞业限制经济补偿金的支付与解除规：

（1）支付义务‌：公司必须按月支付，拖欠超3个月，员工可单方解除协议。

‌（2）公司解约：可额外支付 ‌3个月补偿金‌提前解除竞业限制。