企业应就劳动合同期限、试用期期限、是否转正、转正后工资是否调整等在合同中进行明确。如已明确且公司到期未为员工办理转正，并一直按照试用期标准向其发放工资的，员工可以就转正前后工资的差额申请违法延长试用期赔偿金。

可能有人会讲，企业虽然未为员工转正并调薪，但是员工持续超过一个月未就此行为有所异议，不就是默认了企业的行为，企业就不算违规操作。

其实，员工持续超过一个月未就转正或是降薪提异议的状态，既不属于以书面或者口头通知的方式作出的明示，也不属于以自己的行为作出的默示，而是一种沉默。

普遍接受的准则是，单纯的沉默并不构成对于要约的承诺，即使要约人在其要约中表明沉默将被作为承诺，亦是如此。《民法典》第140条均规定，在没有法律规定、当事人约定或者当事人之间的交易习惯时，沉默不能视为意思表示。因此，员工未对延期志正或降薪提出异议不能视为其同意。

故，企业在劳动合同中明确约定劳动合同期限、试用期期限、是否转正、转正后工资是否调整，是很有必要的，对员工按时转正调薪更是保护企业权益的一种方法。