可以。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第10条：

（1）当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。

（2）仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。

（3）当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。