有关劳动纠纷的处理方式都是先经过劳动仲裁，而后才能到法院起诉，不过，有2种情况是例外，可以直接去法院诉讼：

1.如双方已经签订劳动纠纷的调解协议（协议内容是支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项），但用人单位到期了不履行协议，劳动者可以向法院申请支付令。

2.如果劳动者有用人单位出具的“工资欠条”证据，可以直接去诉讼（诉讼请求不涉及劳动关系争议）。