哪些劳动纠纷可以直接起诉?


有关劳动纠纷的处理方式都是先经过劳动仲裁,而后才能到法院起诉,不过,有2种情况是例外,可以直接去法院诉讼:

1.如双方已经签订劳动纠纷的调解协议(协议内容是支付拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项),但用人单位到期了不履行协议,劳动者可以向法院申请支付令。

2.如果劳动者有用人单位出具的“工资欠条”证据,可以直接去诉讼(诉讼请求不涉及劳动关系争议)。

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