哪些劳动纠纷可以适用仲裁?


依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条,以下纠纷可以申请劳动仲裁:

1.需要确认劳动关系;

2.关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止纠纷;

3.劳动者被除名、辞退和辞职、离职;

4.对工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护的争议;

5.对劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。

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