1.无效的劳动合同，自签订时就没有法律约束力；劳动合同有效但部分条款无效，不影响其余条款的效力，如：员工自愿放弃缴纳社会保险、员工自身过错导致受伤应自行负担医疗费、自愿放弃年休假或过期作废等。

2.判断劳动合同无效或者部分无效，应依据《劳动合同法》第26条：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

3.如果对劳动合同的无效或者部分无效有争议，任何一方都可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者直接向法院起诉。