在单位未与劳动者签订书面劳动合同前提下，劳动者可以通过收集以下证据，在必要时去维护其个人权益：

1.入职及应聘文件；

2.工作身份证明；

3.工资收入材料；

4.个人社保及其他保险；

5.带有个人签名的公司文件及其他材料；

6.公司打卡或考勤记录；

7.公司通讯及通话记录；

8.因公报销等财务资料；

9.工伤证明；

10.同事证言。