劳动仲裁需要公司举证的内容有哪些？

通常情况下，企业在劳动仲裁中负有较多的举证责任，尤其是在涉及劳动合同、工资支付、加班、社保等争议，如果企业无法提供有力证据，将面临败诉风险。

1.依据《劳动争议调解仲裁法》第6条：

（1）发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2.依据《最高法 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：

（1）第42条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

（2）第44条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

3.在劳动仲裁中，企业需要对以下内容进行举证：

（1）劳动合同关系，即：当劳动者主张与企业存在劳动关系，而企业否认，需要企业提供反证来证明双方之间不存在劳动关系。这类证据包括：

• 招用记录（招聘表、报名表、登记表等），显示劳动者的工作性质。
• 身份证明（工牌、服务证等），证明劳动者在企业工作的内容。
• 报酬发放记录（银行流水、工资表等），证明企业是定期或不定期向劳动者支付报酬。

（2）报酬支付情况，即：劳动者要求企业支付拖欠的报酬或加班费等。企业需提供的证据包括：

• 支付凭证或记录（工资条、银行对账单、工资领取签字表等），证明支付时间及数额。
• 排班表，证明劳动者的工作时间。
• 考勤记录，证明劳动者的实际出勤情况，特别是争议加班时间。

（3）社保缴纳，即：劳动者要求补缴社会保险费时，企业需提供社保缴费证明，表明企业是否按时足额为劳动者缴纳了社会保险。

（4）解除劳动合同的原因，即：当劳动者对企业的解聘决定有异议，企业应证明解聘行为的合法性，比如：

• 解除(或终止)劳动合同证明书（明确记载解除劳动合同的原因和依据）。
• 违反企业规章制度的证明材料（如警告信、违规记录、往来电子邮件、短信、微信等通信记录等）。