1.劳动仲裁认定劳动关系成立的法律依据包括：劳动法、劳动合同法等，但如果没有签订劳动合同，可依据劳动和社会保障部于2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》。

2.认定劳动关系成立与否，通常会查明下列内容：

（1）主体资格，即：劳动者和单位是否具备建立劳动关系的资格。

不具备资格的单位主体，包括：个人、没有营业执照的用人单位、外企在中国的代表处等。

不具备资格的劳动者，包括：未满16周岁的劳动者、到了法定退休年龄且享受了退休待遇的劳动者、勤工俭学的学生、外国人等。

（2）劳动事实，即：单位对劳动者进行了管理，并对劳动者支付了工资。比如：单位的规章制度适用于劳动者；劳动者受单位的劳动管理，从事单位安排的有劳动报酬的劳动。

（3）劳动性质，即：劳动者提供的劳动是否属于单位的业务组成部分，劳动者所做的事是否属于单位的业务。

3.认定存在劳动关系的凭证，包括：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

（2）用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件。

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录。

（4）考勤记录。

（5）其他劳动者的证言等。