1. 可以证明劳动关系的文件，包括：

（1）劳动合同、协议、离职通知、工作交接证明等。

（2）社保缴费证明、社会保险支付记录等。

（3）工资条、银行流水明细单、工资发放花名册等。

（4）个税缴纳记录、财务交接单。

（5）考勤表、打卡记录、签到签退记录等。

（6）工作证、服务证、工服、公司配备的物品器材设备明细单等。

（7）人事任命书、调岗通知、升降职文件等。

（8）个人与公司之间相关的清单、文件、工作记录表等。

（9）其他的电子信息，包括工作聊天记录、录音录像、外勤差旅记录、邮件记录等。

2.可以证明己方被侵害合法权益的证据，纠纷事实相关的证据，包括：

（1）公司的薪酬报销补贴福利等文件。

（2）加班费的证据。

（3）带薪年休假的证据。

（4）双倍工资的证据。

（5）拖欠工资的证据。

（6）其他的权益证据。