1.不合法。

依据《劳动法》第二十一条的规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2.此条款无效或者劳动合同无效（劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者法院确认）

依据《劳动法》第十八条的规定，劳动合同无效包括违反法律、行政法规的劳动合同。劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

因此，即便是劳动者与用人单位双方都同意9个月试用期，即便符合《民法典》的“自愿原则”，但违反《劳动法》中的强制性规定，而《劳动法》和《民法典》是融合与分立并存的关系，在劳动关系处理中，应当优先适用劳动法的规定。

只有某些约定在《劳动法》无明确规定时，劳动者与用人单位可以参考适用《民法典》的有关规则。