处理劳动纠纷过程中，普遍采信的证据有5种类型，无论是劳动者还是用人单位，都需要做到证据真实、内容有效，具体如下：

1.劳动合同：证明双方建立劳动关系的时间、工资待遇、工作年限等。

2.工资流水：用来计算劳动者的工资收入或者证明工作年限。如果属于未签订劳动合同，能作为劳动关系的证明。

3.三险（养老/工伤/失业）的缴纳明细：用来计算劳动者的工资，因为无论是经济补偿金还是赔偿金等均以劳动者的月应得工资收入为基数计算的，养老保险和失业保险个人缴纳部分应计入工资收入。

4.医疗险缴纳明细（不是参保证明）：用来计算劳动者的月工资，医疗保险的个人缴费部分应计入个人工资收入计算。

5.住房公积金缴存明细：用来计算劳动者的月工资，个人缴费部分应计入个人应得工资收入。

处理不同的纠纷需要相关的额外证据。比如：加班费纠纷，要提供加班申请单；解除合同纠纷，要提供书面通知。此外，证人证言、微信聊天记录等也可以作为证据使用，用以证明相应的案件事实。当你需要发起或面对劳动纠纷，请联系“圳坤弘正”帮助你处理流程、合理沟通、准备证据等事项，快速圆满解决。