1.如果劳动合同已经到期了，公司没有续签新合同，也没有通知你解除劳动关系，你就继续工作。

如果这种状态下，工作满了一年还是没有续签，那就不要纠结劳动合同续签与否了，因为你与公司已经形成了无固定期限劳动关系。之后哪天公司要辞退你，你去仲裁“违法解除”，主张“2N”。

2.如果劳动合同已经到期了，公司用书面通知或口头通知你：不续签合同，或者没通知直接不让你进办公室（包括让保安赶你走）。那你备好证据（比如：书面通知、微信通知、电话录音、赶人视频等），去仲裁，主张“2N赔偿或补偿”。

3.如果劳动合同到期有一段时间了，公司没有续签新合同，也没有通知你解除劳动关系，但是你自己辞职了。你去仲裁，主张“不签劳动合同的2倍工资差额”。