绩效工资与绩效奖金的区别是什么?


绩效工资和绩效奖金都是公司用来提高经济效益、激励奖励员工的方式,区别如下:

1.绩效工资:

(1)与员工的职务、岗位、职级等有关,是员工的固定收入,属于基本工资的一部分。通常按照员工的工作业绩和能力,每月发放。

(2)目的是保证员工的基本生活水平,稳定员工的心态,增强员工的归属感和忠诚度,鼓励员工长期留在企业。

(3)绩效工资一般会有“系数、档次”,系数的计算方式是:根据员工的工作业绩和能力,给予其一个系数,乘以其基本工资,得到其绩效工资。档次的核定方式是:指根据员工的工作业绩和能力,将其分为不同的档次,每个档次对应一个绩效工资标准,按照该标准发放绩效工资。

2.绩效奖金:

(1)与员工的绩效考核、业绩目标、利润分配等有关,一般按季度或年度发放,是员工的非固定收入。通常根据员工的工作业绩和贡献,按照分配比例给予的额外奖励。

(2)目的是激励员工,奖励其贡献,调动员工的积极性和主动性,培养员工的创新精神和协作能力。

(3)绩效奖金一般采用“系数、奖金池”方式,系数的计算方法是:根据员工的工作业绩和贡献,给予其一个系数,乘以其基本工资,得到其绩效奖金。奖金池的通常做法是:公司根据销售盈利情况设定一个奖金总额,按照参与的员工人数、每个人的工作业绩和贡献程度,进行分配。

 

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