绩效工资和绩效奖金都是公司用来提高经济效益、激励奖励员工的方式，区别如下：

1.绩效工资：

（1）与员工的职务、岗位、职级等有关，是员工的固定收入，属于基本工资的一部分。通常按照员工的工作业绩和能力，每月发放。

（2）目的是保证员工的基本生活水平，稳定员工的心态，增强员工的归属感和忠诚度，鼓励员工长期留在企业。

（3）绩效工资一般会有“系数、档次”，系数的计算方式是：根据员工的工作业绩和能力，给予其一个系数，乘以其基本工资，得到其绩效工资。档次的核定方式是：指根据员工的工作业绩和能力，将其分为不同的档次，每个档次对应一个绩效工资标准，按照该标准发放绩效工资。

2.绩效奖金：

（1）与员工的绩效考核、业绩目标、利润分配等有关，一般按季度或年度发放，是员工的非固定收入。通常根据员工的工作业绩和贡献，按照分配比例给予的额外奖励。

（2）目的是激励员工，奖励其贡献，调动员工的积极性和主动性，培养员工的创新精神和协作能力。

（3）绩效奖金一般采用“系数、奖金池”方式，系数的计算方法是：根据员工的工作业绩和贡献，给予其一个系数，乘以其基本工资，得到其绩效奖金。奖金池的通常做法是：公司根据销售盈利情况设定一个奖金总额，按照参与的员工人数、每个人的工作业绩和贡献程度，进行分配。