1.通用的经济补偿金计算公式：S×N

（1）S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。

（2）N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据劳动部《关于贯彻执行　<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2.代通知金经济补偿金的计算公式：S×N+S×1

N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

S×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

3.违法解除赔偿金的计算公式：S×2N

（1）2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

4.说明：N，N+1，2N的应用范围

（1）适用N：N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。

（2）适用N+1：劳动合同法第40条中的3种情况会涉及到N+1。

（3）适用2N：违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如说，未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。