如果单位确有证据证明其属于无故旷工且违反了公司的相关制度，是可以依法解除劳动合同的。

虽然员工处于孕期，根据劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照法条四十条，第四十一条的规定解除劳动合同，但是处于孕期的女员工亦应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。

根据劳动合同法第三十九条规定，符合其法条规定情况的可作为企业解除劳动合同的合法理由，适用于劳动合同期限内，且不属于过失性辞退的情形。

企业依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，无需支付经济补偿金，同时劳动者因上述原因被辞退的，用人单位不需要提前通知。

企业在解除劳动合同时应当保留相关证据，确保合法合规。例如，考核记录、合同解除通知单等，以便应对可能的劳动争议。