1.公司对基础的工作内容、工作条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况要明确告知求职者，以防出现录用纠纷。

2.要求拟录用员工开具《无犯罪证明》、提供“离职证明”、签署告知书（“是否存在保密协议、竞业限制协议等），公司人资部门自行在中国执行信息公开网、信用中国、裁判文书网自行检索人员信息。

3.仔细审查拟录用员工的身份信息，可进行“人脸识别”，核实学历、资格证书等证件，要求拟录用员工手写“承诺保证书”保证信息真实有效。

4.在办理入职手续前，要求提交体检报告（法律并不禁止入职前合理的体检项目，公司也要避免出现就业歧视的情形）。

5.如果使用劳动派遣工，要审核劳动派遣单位的资质、以及是否为派遣工足额缴纳了社会保险，是否按时为派遣工发放了工资。

6.不能扣押拟录用员工证件或收取担保金等行为限制人身自由。

7.提前做好背景调查、审核资料真实性之后，再发“录用通知书”。如果需要查证求职者提供的信息可以发送“预录用意向书”，不写明录用信息，约定再次面试时间核实相关信息。