工资做拆分，合法吗？

工资拆分有合法依据，但也有违法行为，需要对具体事件进行分析判断。

1.工资拆分，即：工资分配方式，是指公司将员工的薪资结构划分为不同模块，如：基本工资、绩效工资、津贴等，通过标准化的模块划分优化薪酬结构。

2.依据《劳动法》第47条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

3.合法拆分后的各部分符合劳动合同约定且不违反强制性法规，可参考以下做法：

（1）基本工资，作为生活保障，消除员工后顾之忧。必须高于当地最低工资标准，无法工作的情况下可以按照这个标准发放。

（2）为不同等级岗位设立岗位工资，在调整岗位时调整薪资。

（3）绩效工资，与工作表现直接挂钩，激发积极性。按照劳动法规定一般不高于工资的20%，如果浮动工资比例超过20%的，可以拆分为绩效奖金、提成等。

（4）如果为了减小薪资的固定部分，可以增加全勤奖，出勤餐补、交通补贴等。

（5）如果是销售，可按照不同地区以津贴形式，补偿特殊岗位或环境下的额外支出，提升满意度，比如：深圳2000元，珠海1000元。

（6）如果奖金之类的可以拆成月度、季度、年度发放

4.公司对工资结构灵活调整各部分比例，可以应对市场变化、优化人力成本控制。若拆分目的是逃避社保缴费，比如：将工资拆分为“基本工资”和“补贴”以降低社保基数，则属于违法行为。员工可依据《最高法 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第19条，要求补缴社保并追究经济补偿。