一般情况下，如果公司主体更换，原劳动合同履行完毕后又签订新的劳动合同，工龄通常是可以连续计算的。

如果用人单位存在规避《劳动合同法》第十四条规定的某些行为，如为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者与其解除或终止劳动合同后重新与其签订劳动合同的，劳动者订立固定期限劳动合同和工作年限的次数仍应连续计算。

如果劳动者与原用人单位协商解除劳动合同后，又与新主体重新签订劳动合同，且不存在欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情形，工龄可能不会连续计算。

如果是因为非劳动者自身原因导致从原单位被安排到新单位工作，工作年限应连续计算。