公司主体更换后，是否需要重新签订劳动合同需视具体情况而定。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第13条的规定，如果用人单位发生分立或合并，分立或合并后的用人单位可以与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。

这就说明，如果公司主体更换是通过分立或合并的方式进行的，且劳动者与新的用人单位达成一致意见的，可以变更原劳动合同，而不一定需要重新签订全新的劳动合同。

然而，如果公司主体更换导致劳动关系的实质性变化，例如新的用人单位与原用人单位在合同内容、工作条件等方面存在显著差异，通常建议重新签订劳动合同，以确保双方的权益得到明确保障。

当然，若劳动者与原用人单位的劳动合同中明确约定了在公司主体更换时的处理方式，则应依照约定执行。

总之，公司如果更换主体，劳动者应及时与新的用人单位沟通，确认劳动合同的变更或重新签订事宜，以维护自身合法权益。