公司支付赔偿金的7种情形


如果公司违法解除或者终止劳动合同,必须依法支付赔偿金,但不再支付经济补偿。赔偿金按经济补偿金的2倍计算,赔偿金的计算年限自用工之日起计算,包括下列情形:

1. 公司应当与员工订立无固定期限劳动合同,但未订立。

2. 从事接触职业病危害作业的员工没有进行“离岗前职业健康检查”,或员工在诊断或医学观察期间发现疑似职业病,公司解除或者终止劳动合同。

3. 员工在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,公司解除或者终止劳动合同。

4. 员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内被公司解除或者终止劳动合同。

5. 女员工在孕期、产期、哺乳期内,公司解除或者终止劳动合同。

6. 员工在本公司连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年,公司解除或者终止劳动合同。

7. 其他法律法规规定应当支付赔偿金的情况。

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