公司招聘的歧视条款有哪些?


1.公司的招聘中常见歧视有以下5类:地域歧视、性别歧视、疾病歧视、学历歧视、已婚歧视。

2.现行法律法规的反就业歧视,摘录部分条款

《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》第3条:对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容的招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。

《劳动法》第12条:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

《劳动法》第13条:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.

《就业促进法》第3条:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

《妇女权益保障法》第22条:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

《妇女权益保障法》第23条:各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《妇女权益保障法》第24条:实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

《妇女权益保障法》第25条:在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。

《中华人民共和国残疾人保障法》第38条第2款:职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。

 

 

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