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1.依据2024年《公司法》的法治理念，公司章程可以采取不同方式，比如：

（1）可以采用”最小化章程”，即：仅保留公司法强制规定的必备条款。

（2）也可以结合公司特点，在章程中设计个性化条款，即：在法律允许范围内最大化自治权。

2.新《公司法》为导向的章程设计与风险防控，核心条款通常包括以下8项内容：

（1）股东基本权利义务：强化出资与权益对等原则，避免“不出资却分红”；强制离职股东退出，维护人合性；竞业禁止条款保护公司核心竞争力。

设定内容：

• 按实缴出资比例分红。
• 技术出资评估规则。
• 离职股东限时转让股权。
• 竞业禁止义务及违约金标准。
• 出资期限、知情权行使方式、分红权与表决权离规则等。

（2）公司决策机制：应提高日常经营效率，明确重大事项边界；采用线上表决适应灵活办公需求，同时通过签字确认保障决议法律效力。

设定内容：

• 股东会/董事会职权清单。
• 股东会表决形式（如：视频，实名签字确认）。
• 紧急事项决策程序等（如：线上表决效力）。

（3）股权转让：优先购买权维护股东信任关系，继承限制避免外部人员介入经营，明晰股权作价规则，保障公司估值稳定性。

设定内容：

• 对外转让时，优先购买权细则。
• 继承股权限制条款。
• 股权作价的计算标准。

（4）财务管控及董监高权责：透明化财务防止资金挪用，关联交易严控避免利益输送，保护小股东权益。

设定内容：

• 每月向股东公开银行流水。
• 关联交易需股东会同意。
• 董监高勤勉义务具体标准、免责情形、责任保险购置义务等。

（5）股东僵局：应有快速打破决策僵局机制，减少公司停摆损失，采用调解机制低成本化解矛盾，避免司法程序拖累经营。

设定内容：

• 股权回购触发条件。
• 处置程序及规则。
• 最终救济措施。

（6）解散清算：明确解散标准防止公司长期“僵尸化”，由内部人员主导清算保障资产处理符合股东共同利益。

设定内容：

• 约定解散事由，比如：连续连续2年亏损且净资产为负时，公司解散。
• 解散的清算组组成规则等。

（7）创始人保护：应防止控制权旁落，保障战略连续性，将技术增值权益绑定创始人，激励其持续贡献核心技术。

设定内容：

• 创始人对某些事项一票否决。
• 技术出资评估增值部分保留创始人优先认购权等。

（8)个性化条款，比如：订立代持披露规则，避免继承纠纷；明确知识产权归属与收益分配机制，防止权属争议影响融资或发展。

3.圳坤弘正法律专家提醒：完善的公司章程应当实现”三效统一”，即：法律效力的合规性、治理效能的最优化、商业价值的最大化。企业可结合行业特性、发展阶段对章程进行定制，履行法定程序，并向市场监督管理机关备案，建立”章程-制度-合同”三位一体的企业治理体系。