1.公司可合法延长试用期的唯一前提是：原期限未达法定上限。即：

（1）劳动合同期限3个月～1年，试用期≤1个月。

（2）劳动合同期限1年～3年，试用期≤2个月。

（3）劳动合同期限3年以上或无固定期限，试用期≤6个月。

2.无论劳动者是否真心同意，公司延长后的总试用期均不得超过法定上限，比如：原签2年合同约定2个月试用期，试用期约定为1个月，现最多只能再延1个月。公司应依据《劳动合同法》第19条第2款禁止二次约定试用期。超出法定上限或二次约定试用期的顺延行为均属违法，公司可能有支付赔偿金（2N）及补发工资的风险。

3.如果原试用期未达法定上限且未超过总时长，可采取以下合理措施：

（1）劳动者提交书面延长申请 （载明自愿延长及原因），避免未来主张被迫延长。

（2）双方签署《试用期顺延补充协议》，明确约定：延长时间及截止日；顺延原因（劳动者申请）；延长期内的考核标准。

（3）劳动者签收《试用期顺延通知书》并明确无异议。

比如：原合同为3年期限，约定了试用期为4个月（未达6个月上限），劳动者因业绩未达标申请延长，双方以补充协议方式延长1-2个月，总时长不超过6个月。

4.如果原试用期已达法定上限且没有延长空间，可采取以下风险措施：

（1）劳动者提交书面解除原劳动合同的申请 （载明自愿、非被迫），双方解除劳动合同（公司可能需支付试用期经济补偿）；

（2）双方同步签订新劳动合同 ，新合同期限应超过原合同的剩余期限，比如：原合同剩2年，新合同至少签2年。

（3）合同中重新约定试用期 ：（新试用期+原已履行试用期）≤ 法定上限期。

比如：原合同（2年）已约定2个月试用期（达法定上限），但试用期结束时未达标，劳动者提出继续在公司工作，则双方协商一致同意解除原合同（公司支付半个月工资补偿），双方新签3年期劳动合同，约定≤2个月的试用期（原已用2个月试用期，新试用期归零重新计算）。

5.如果公司评估后，认为延长无实质意义，应直接终止试用期 ，按《劳动合同法》第39条以“不符合录用条件“解除。