一.员工提出解除劳动合同：

1. 员工在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

2. 员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

3. 员工自动提出解除劳动合同，与公司协商一致解除劳动合同。

4. 劳动合同期满，公司提高了约定条件与员工续订劳动合同，但是员工不同意续订，导致固定期限劳动合同的终止。

二.公司提出解除劳动合同：

5. 员工在试用期内被证明不符合录用条件。

6. 员工严重违反用公司规章制度。

7. 员工严重失职、’营私舞弊，给公司造成了重大损害。

8. 员工同时与其他公司存在劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者本公司发现之后向员工提出改进要求，而员工拒不改正。

9. 员工以欺诈/胁迫手段或乘人之危，公司在违背真实意思的情况下与其签订或变更了劳动合同。

10. 员工被依法追究刑事责任。

11. 员工开始依法享受基本养老保险待遇。

12. 员工死亡或被法院宣告死亡/宣告失踪，公司终止了劳动合同。

13. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同已无法履行。