1，如果公司置之不理，公司将丧失举证、质证和辩论权利，无法对劳动者的一些不合理主张进行反驳而导致支出更大，不该赔的赔了，不该补的补了。

2.依据《劳动争议调解仲裁法》第6条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

3.依据《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>（一）》第44条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

4..公司收到劳动仲裁委的通知后，应给予重视和积极应对，可参考以下做法：

（1）先了解情况，可以到劳动仲裁委领取劳动者的劳动仲裁申请书及相应的证据材料，对仲裁事项进行分析、甄别，判断事实和理由是否真实合理，确定应对方法。

（2）如果发现仲裁事项确实存在公司方面的问题，比如：未签订劳动合同、未足额缴纳社保、没发加班费等，按法律规定明显需要赔付，公司应积极参与调解，尽量以达成调解协议的方式减少支出。

（3）如果公司认为劳动者的仲裁事项有争议且不符合法律规定，则应在法定期限内提交答辩状和相关主要证据（能够说明情况即可，部分材料可暂不提交）。

（4）如果不能达成调解，公司应在开庭前准备好写好开庭提纲，开庭后陈述事实积极辩论，比如：不存在加班、按时支付工资等，维护企业的合法权益。

5.公司收到裁决书下达后，若对裁决结果满意，则严格履行相关义务，结束劳动仲裁案件。公司依据裁判结果在招聘、培训、考核、薪资、绩效、离职等方面的制度，降低劳动仲裁风险，保证企业的更好发展。

6.如果劳动者继续向法院提起诉讼，公司同样应采取合法措施，积极应诉即可。