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1.如果公司打算规避劳动关系、通过与个人签订合作协议来逃避劳动法责任，将面临极高的法律风险。一旦被认定为无效，公司不仅需承担劳动法规定的全部责任（社保、工资、加班费、经济补偿等）还将面临行政处罚。

2.如果公司存在非劳动关系 （如承揽关系、劳务关系等）的必要性，为了避免无端被劳动关系纠纷影响，应避免与个人形成劳动关系的特征：

（1）人格从属性 ，即：受单位管理指挥。

（2）经济从属性 ，即：报酬依赖公司。

（3）组织从属性，即 ：工作是公司业务组成部分。

3.合法有效的非劳动关系，可采取以下方式：

（1）将业务外包给法人主体，该主体有独立的团队，不会与甲方员工混同管理，比如：与个体工商户/公司签订协议，向其付款并承担用人责任。

（2）通过合规持证的灵活用工平台结算用工费用，由平台代扣个税。

（3）与特定人群签订《劳务协议》，注明其非劳动关系主体身份，比如：退休返聘人员、实习生、在校学生等。

4.如果是公司的核心岗位，必须签劳动合同维护有序的经营 ，即：凡涉及公司主营业务、长期性岗位的用工，应直接建立劳动关系。除此之外，公司若不采用劳动关系的方式，应注重合作协议的条款内容，比如：

（1）明确个人不受企业管理规章制度约束，享有工作自主权，比如：无需考勤、请假审批、绩效考核。

（2）允许个人自行委托他人完成工作，无需公司同意。

（3）不对劳动者进行人身约束 ，比如：没有“服从安排”、“接受培训”、“遵守员工手册”等体现管理的表述。

（4）工作内容不能是公司的主营业务 ，合作应限定为短期、特定项目，避免长期固定合作。

（5）双方仅约定成果标准和交付期限，比如：公司无权指定工作地点、工作时间、工作流程。

（6）报酬结算方式按成果付费 ，即：报酬与工作成果挂钩，而非按月固定发放。

（7）不使用“基本工资”、“绩效奖金”等薪酬术语，比如：使用“服务费”、“项目款”等。

（8）明确排除社保、住房公积金、带薪年假、福利补贴等劳动待遇，不提供工位、制服、工作证等。

（9）明确工作成本（交通、耗材）由个人承担，不得报销（劳动关系中由单位承担）。个人自备工作设备（电脑、车辆）。

5. 实际工作环节，必须避免下列行为：

（1）要求个人打卡、参加公司例会、提交日报。

（2）每月支付固定金额（形似工资）。

（3）不停的延续合作协议，反复续签，形成事实长期用工。

（4）允许以员工身份对接客户或使用公司系统。

（5）配发工作设备、公司邮箱等。